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Un chofer administrativo con grado 14 y un sueldo $1.693.000, pasó a ganar el último mes $4.019.00 al obtener un grado 5. Lo mismo ocurrió con directivos que se retiraron con aumentos en sus remuneraciones que superaban el millón de pesos.
Andrés López Vergara, En Estrado.
Un informe de auditoría realizado por la Contraloría a la Corporación Nacional Forestal detectó que las remuneraciones de 25 trabajadores del organismo que fueron desvinculados entre julio y diciembre de 2019, por acogerse a retiro, fue incrementada en el último mes de su desempeño en unos o más grados.
“(Se tomó la medida) sin que sea posible apreciar la existencia de alguna causa asociada al cumplimiento de los fines de esa corporación, que haya justificado dichos incrementos, lo que implicó, además, pagos por concepto de indemnización por años de servicios, de indemnización sustitutiva del aviso previo y de feriado legal y/o proporcional, acorde con las indicadas modificaciones contractuales”.
Por ejemplo, de acuerdo a la tabla elaborada por la Contraloría hay casos en que un chofer administrativo con grado 14 y un sueldo $1.693.000, pasó a ganar el último mes $4.019.00 al obtener un grado 5. Lo mismo ocurrió con directivos que se retiraron con aumentos en sus remuneraciones que superaban el millón de pesos (desde la página 47 en el documento adjunto).
Tras analizar las indemnizaciones por años de servicio, los investigadores detectaron que, en el caso del chofer, si se hubiera retirado con su grado 14, el pago debió ser de cerca de $70 millones, pero con el aumento, finalmente obtuvo $180 millones.
Finalmente, el pago en exceso en total por ese concepto se cifró en $397 millones.
“Como es posible advertir, en la situación en análisis, la base de cálculo de la indemnización debía ser la última remuneración mensual de los/las trabajadores/as, la que, tal como se precisó en el numeral anterior, fue alterada al modificarse los contratos, lo que significó que la Corporación efectuara pagos en exceso por la suma de $ 397.675.854, por concepto de indemnización por años de servicios. El detalle de las diferencias originadas en cada caso se indica en el anexo Nº 2”, explican.
En su respuesta, la Corporación manifestó que “a su entender no existen pagos en exceso por cuanto éstos están basados en el último acuerdo firmado el 28 de marzo de 2016, entre la CONAF y los sindicatos, lo cual quedó estipulado además en anexos de contrato de trabajo firmados por el empleador y aquellos trabajadores de dotación en edad de jubilar, que se acogen a este beneficio. (…) Acorde a lo expuesto, corresponde mantener lo observado por el total de $ 397.675.854, por el pago en exceso por concepto de indemnización por años de servicios”.
“Se constató que el Sistema para la Gestión y Administración -GESAD- para el módulo de Recursos Humanos, específicamente respecto de los libros de remuneraciones, solo entrega reportes en un archivo de texto -en formato TXT-, los cuales se encuentran agrupados en páginas, lo que impide realizar el análisis de los datos que contienen”, agregan.
INFORME FINAL 72-21 CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL AUDITORIA A GASTOS EN PERSONAL- SEPTIEMBRE 2021
