En Estrado.
En el pasado Consultivo de Dirigentes de la Asociación de Profesionales del Poder Judicial, se abordaron los ejes programáticos 2020-2022 estableciendo cuatro prioridades como la defensa gremial, la carrera funcionaria y nivelación de remuneraciones, fortalecimiento gremial y la equidad y perspectiva de género.
En la cita, se´gun un comunicado del organismo, donde participaron directores y directoras de las 17 jurisdicciones regionales de todo el país además del Directorio Nacional de APRAJUD, se discutieron los avances de las comisiones respectivas temáticas y se dio cuenta del trabajo en cada jurisdicción, planteando además las necesidades de los asociados y asociadas.
En materia de Proceso Constituyente, se ha trabajado en el “Relato de APRAJUD” proponiendo un Consejo Nacional de Justicia con 21 integrantes y la separación de funciones jurisprudenciales de las administrativas, entre otros puntos.
En materia de seguridad, la comisión respectiva elaboró una encuesta a la que respondieron profesionales de 156 tribunales de todo el país culminando en un informe estadístico en el que destacan los siguientes resultados, entre otros:
- Un 46,8% de los encuestados afirman que han sido objeto de acciones de riesgo en los últimos dos años.
- Casi un 20% de los encuestados se sienten desprotegidos.
Este tema se hace de vital importancia tras los ataques al Tribunal de Cañete en julio pasado que activaron una mesa de trabajo en la región donde se levantaron necesidades de revisar la infraestructura, el funcionamiento de un servicio de alarmas centralizados y diversas reuniones con autoridades regionales y nacionales, con el fin de reforzar la seguridad de quienes prestan un servicio a la ciudadanía que requiere justicia.
Además, bajo el contexto de la crisis sanitaria, se ha estado presente en la mesa de trabajo establecida por la Corte Suprema para revisar los protocolos de Covid-19 en el Poder Judicial, planteando la necesidad de realizar retornos graduales a la presencialidad teniendo en cuenta el factor de riesgo de los profesionales, los protocolos sanitarios básicos y la vacunación.
Se destacó también, el gran trabajo realizado por los Profesionales del Poder Judicial en la implementación del teletrabajo que permitió una gestión y atención ininterrumpida de los tribunales de justicia, dando cuenta de que esta modalidad de trabajo que ha demostrado su efectividad y que debiera ser considerada en los protocolos de funcionamiento del Poder Judicial post pandemia, atendido su positivo efecto en la productividad, optimización de procesos, canales de atención, y clima laboral.
En cuanto a la carrera funcionaria y nivelación de remuneraciones se plantea retomar gestiones para su modernización y establecer un programa de actividades para avanzar de forma contundente.
En el ámbito de la igualdad de género y no discriminación, APRAJUD forma parte del trabajo de la Secretaría de Género y No Discriminación de la Corte Suprema y en las
Cortes de Apelaciones del País y se firma convenio de colaboración para el proyecto “Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad” de la Universidad de Concepción y Conicyt.
Finalmente se actualiza la Visión y Misión del gremio centrándolas en mejorar las condiciones laborales de los profesionales del Poder Judicial, enfocándose en el mejoramiento de la gestión de los procesos de cada unidad o departamento y reconociendo a APRAJUD como una entidad transparente e independiente que representa, apoya y contribuye al crecimiento personal y profesional de los asociados, con miras a una modernización del sistema judicial chileno.
